Square Enix สร้างนโยบายใหม่เพื่อปกป้องพนักงานจากแฟน ๆ ที่เป็นพิษ

Square Enix เปิดตัวนโยบายการต่อต้านการล่วงละเมิดที่แข็งแกร่งเพื่อปกป้องพนักงานและพันธมิตร

Square Enix ได้เปิดตัวนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานและผู้ทำงานร่วมกันจากพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ นโยบายดังกล่าวกำหนดรูปแบบการล่วงละเมิดต่าง ๆ อย่างชัดเจนตั้งแต่ภัยคุกคามโดยตรงของความรุนแรงและการหมิ่นประมาทไปจนถึงการกระทำที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น แต่มีอันตรายเท่าเทียมกัน

การสร้างนโยบายเน้นย้ำถึงความกังวลที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดออนไลน์ เหตุการณ์ที่มีชื่อเสียงระดับสูงเช่นภัยคุกคามความตายต่อนักแสดงและการยกเลิกเหตุการณ์เนื่องจากภัยคุกคามจากความรุนแรงเน้นถึงความจำเป็นในการป้องกันมาตรการดังกล่าว ความมุ่งมั่นของ Square Enix ที่มีต่อความปลอดภัยของพนักงานนั้นเห็นได้ชัดในแนวทางการล่วงละเมิดที่ไม่เป็นศูนย์

นโยบายสรุปการกระทำที่ต้องห้ามโดยเฉพาะรวมถึง:

• การล่วงละเมิด: ภัยคุกคามของความรุนแรงภาษาที่ไม่เหมาะสมการข่มขู่การหมิ่นประมาทการสะกดรอยตามการติดต่อที่ไม่พึงประสงค์อย่างต่อเนื่องการบุกรุกพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติการละเมิดความเป็นส่วนตัวและการล่วงละเมิดทางเพศ
• ความต้องการที่ไม่เหมาะสม: คำขอที่ไม่มีเหตุผลสำหรับการแลกเปลี่ยนผลิตภัณฑ์การชดเชยทางการเงินขอโทษหรือความต้องการที่มากเกินไปสำหรับการบริการหรือการลงโทษพนักงาน <>
นโยบายของ Square Enix ชี้แจงว่าในขณะที่พวกเขาให้ความสำคัญกับข้อเสนอแนะจากชุมชนของพวกเขาการล่วงละเมิดจะไม่ได้รับการยอมรับ บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธบริการแก่ผู้ที่มีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดและอาจดำเนินการทางกฎหมายในกรณีที่มีเจตนาร้าย ท่าทางที่เด็ดขาดนี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและให้เกียรติสำหรับพนักงาน

มาตรการเชิงรุกนี้โดย Square Enix ติดตามเหตุการณ์ก่อนหน้านี้รวมถึงภัยคุกคามความตายต่อพนักงานในปี 2561 และ 2562 แสดงให้เห็นถึงความเป็นจริงที่โชคร้ายของการล่วงละเมิดทางออนไลน์ในอุตสาหกรรมเกม นโยบายนี้ทำหน้าที่เป็นคำแถลงที่แข็งแกร่งต่อพฤติกรรมดังกล่าวและความมุ่งมั่นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและพันธมิตร

<>

กล่าวถึงการล่วงละเมิดในรูปแบบต่าง ๆ รวมถึงภัยคุกคามการหมิ่นประมาทและความต้องการที่ไม่เหมาะสม
• ความอดทนเป็นศูนย์:
ระบุอย่างชัดเจนว่าการล่วงละเมิดนั้นไม่สามารถยอมรับได้และจะไม่สามารถยอมรับได้
• มาตรการป้องกัน:
ขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธบริการและดำเนินการทางกฎหมายกับผู้ล่วงละเมิด
• วิธีการเชิงรุก:
แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อความปลอดภัยของพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
• <>