Square Enix dévoile une politique anti-harcelage robuste pour protéger les employés et les partenaires
Square Enix a introduit de manière proactive une politique anti-harcèlement complète conçue pour protéger ses employés et ses collaborateurs contre un comportement inacceptable. La politique définit clairement diverses formes de harcèlement, allant des menaces directes de violence et de diffamation à des actions plus subtiles mais tout aussi nuisibles.
La création de la politique souligne une préoccupation croissante au sein de l'industrie du jeu concernant le harcèlement en ligne. Les incidents de haut niveau, tels que les menaces de mort contre les acteurs et l'annulation des événements dus aux menaces de violence, mettent en évidence la nécessité de telles mesures de protection. L'engagement de Square Enix envers la sécurité des employés est évident dans son approche de la tolérance zéro.
La politique décrit spécifiquement les actions interdites, notamment:
- harcèlement: menaces de violence, langage abusif, intimidation, diffamation, harcèlement, contact persistant indésirable, intrusion, comportement discriminatoire, violations de la vie privée et harcèlement sexuel.
- Demandes excessives: Demandes déraisonnables d'échanges de produits, de rémunération monétaire, de excuses ou de demandes excessives de service ou de punition des employés.
Cette mesure proactive de Square Enix suit les incidents précédents, y compris les menaces de mort contre le personnel en 2018 et 2019, illustrant la malheureuse réalité du harcèlement en ligne dans l'industrie du jeu. La politique sert de déclaration solide contre un tel comportement et un engagement envers le bien-être de ses employés et partenaires.
Square Enix Anti-Harassment Policy Résumé:
- Politique complète: répond à diverses formes de harcèlement, y compris les menaces, la diffamation et les demandes excessives.
- Tolérance zéro: indique clairement que le harcèlement est inacceptable et ne sera pas toléré.
- Mesures de protection: se réserve le droit de refuser les services et de poursuivre une action en justice contre les harceleurs.
- Approche proactive: démontre un engagement envers la sécurité des employés et un environnement de travail sûr.