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स्क्वायर एनिक्स ने कर्मचारियों और भागीदारों की सुरक्षा के लिए विरोधी उत्पीड़न नीति का खुलासा किया
स्क्वायर एनिक्स ने अपने कर्मचारियों और सहयोगियों को अस्वीकार्य व्यवहार से बचाने के लिए डिज़ाइन की गई एक व्यापक विरोधी उत्पीड़न नीति को लगातार पेश किया है। नीति स्पष्ट रूप से उत्पीड़न के विभिन्न रूपों को परिभाषित करती है, हिंसा और मानहानि के प्रत्यक्ष खतरों से लेकर अधिक सूक्ष्म अभी तक समान रूप से हानिकारक क्रियाओं तक।नीति का निर्माण ऑनलाइन उत्पीड़न के बारे में गेमिंग उद्योग के भीतर एक बढ़ती चिंता को रेखांकित करता है। हाई-प्रोफाइल घटनाएं, जैसे कि अभिनेताओं के खिलाफ मौत की धमकी और हिंसा के खतरों के कारण घटनाओं को रद्द करना, ऐसे सुरक्षात्मक उपायों की आवश्यकता को उजागर करता है। कर्मचारी सुरक्षा के लिए स्क्वायर एनिक्स की प्रतिबद्धता उत्पीड़न के लिए अपने शून्य-सहिष्णुता दृष्टिकोण में स्पष्ट है।
नीति विशेष रूप से निषिद्ध क्रियाओं को रेखांकित करती है, जिनमें शामिल हैं:
उत्पीड़न:
- हिंसा की धमकी, अपमानजनक भाषा, डराना, मानहानि, मानहानि, पीछा करना, लगातार अवांछित संपर्क, अतिचार, भेदभावपूर्ण व्यवहार, गोपनीयता उल्लंघन और यौन उत्पीड़न।
- अनुचित मांगें: उत्पाद एक्सचेंजों के लिए अनुचित अनुरोध, मौद्रिक मुआवजा, माफी, या कर्मचारियों की सेवा या सजा के लिए अत्यधिक मांग।
- स्क्वायर एनिक्स की नीति स्पष्ट करती है कि जब वे अपने समुदाय से प्रतिक्रिया को महत्व देते हैं, तो उत्पीड़न को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। कंपनी उत्पीड़न में संलग्न लोगों को सेवाओं से इनकार करने का अधिकार सुरक्षित रखती है और दुर्भावनापूर्ण इरादे के मामलों में कानूनी कार्रवाई कर सकती है। यह निर्णायक रुख अपने कार्यबल के लिए एक सुरक्षित और सम्मानजनक वातावरण को बढ़ावा देने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। स्क्वायर एनिक्स द्वारा यह सक्रिय उपाय पिछली घटनाओं का अनुसरण करता है, जिसमें 2018 और 2019 में कर्मचारियों के खिलाफ मौत की धमकी शामिल है, जिसमें गेमिंग उद्योग के भीतर ऑनलाइन उत्पीड़न की दुर्भाग्यपूर्ण वास्तविकता को दर्शाया गया है। नीति इस तरह के व्यवहार के खिलाफ एक मजबूत बयान और अपने कर्मचारियों और भागीदारों की भलाई के लिए प्रतिबद्धता के रूप में कार्य करती है। स्क्वायर एनिक्स एंटी-हर्समेंट पॉलिसी सारांश
व्यापक नीति:
उत्पीड़न के विभिन्न रूपों को संबोधित करता है, जिसमें खतरे, मानहानि और अनुचित मांग शामिल हैं।
शून्य सहिष्णुता: स्पष्ट रूप से बताता है कि उत्पीड़न अस्वीकार्य है और इसे सहन नहीं किया जाएगा।
सुरक्षात्मक उपाय:- सेवाओं को अस्वीकार करने और उत्पीड़कों के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।
- सक्रिय दृष्टिकोण: <10> कर्मचारी सुरक्षा और एक सुरक्षित काम के माहौल के लिए एक प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है।
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